Culture & Growth
Culture
私たちは、
自分たちの可能性を信じ、
チャレンジし続けます。
ベルパークの「カルチャー」ができた背景を最初にお伝えしましょう。それは、当社の創業当時までさかのぼります。創業後、1年経った1993年。設立時にあった8750万円もの資本金は全て使い果たし、私たちは当時事務所を構えていた渋谷の公園通りから、半蔵門のオフィスビル1階に、ボロボロの状態で引っ越したのでした。今から思えば、典型的な敗残ベンチャー企業でした。たった15坪の店舗兼事務所に、残ったのは社員2名とアルバイト2名。少人数での厳しい再スタートでした。それから28年。従業員は2302名、業績は2期連続最高益。私たちがこの偉業を成し遂げた背景には、ベルパークらしい「カルチャー」があるからです。
Challenge & Positive！
新しいチャレンジには、
惜しみなく拍手をしよう。
私たちは現状に満足せず、常により高い目標に挑戦し続けています。「どうやったらできるかな」「こうやればできるんじゃない？」「もっとこうしてみよう！」社内はそんな若い社員たちの前向きな議論であふれています。ベルパークには常に新しいやり方を模索し、チャレンジし続ける人がたくさんいます！
Human relations
明るくポジティブなひとが
集まると絆は深まる。
上司や先輩は、もちろん尊敬していますが、冗談だって全然言えちゃう。年齢に関係なく話しやすい。上司・部下、先輩・後輩に関係なく、どんどん意見が言えちゃうんです。個性的な人ばかりだけど人が良くてみんな優しい。誰かが困っていたら声を掛けるし、一つのチームとして一致団結している。仕事だけのつながりじゃなくて、人としてつながっている。だからプライベートでも集まっちゃう。そんな人間関係、よくありませんか？
Fair !
年齢、性別、学歴、経験、
新卒、中途、一切関係なし！
評価は公正・公平に。100回以上ものM＆Aを繰り返し、成長してきたベルパークは、いろいろな立場の人と仕事をするのが当たり前。「女性だから」「若いから」そんな考えはみじんもありません。評価は能力と成果に応じて定量的に実施します。派遣からマネージャーになった社員だっているし、1年で店長に昇進した社員だっているのです。あなたの頑張りは公正・公平に、評価される会社です。
Event !
頑張った社員を精一杯、労おう！
会社の業績が好調なのは現場社員の頑張りのおかげ。その頑張りに報いるため「ビアパーティー」「クリスマスパーティー」「社員旅行」、様々なイベントを開催しています！こうしたイベントを通じて、さらに社員間の絆が深まっています。（※新型コロナウィルス感染拡大の影響により現在は開催を自粛しています。その分不定期ですが、特別賞与や手当てなどを支給し、社員の頑張りに報いるようにしています。）
Growth
Stance
一番の経営資源は「人」
ベルパークは「人」への投資を惜しみません。社員の成長を後押しするインフラを万全に整えています。社員たちはこのインフラを使い次の目標を設定したり、自己研鑽に励んだり、自身のスキルアップや成長に日々取り組んでいます。
2部署がサポート
昇進や昇格、社会人として身に付けるべき知識や資格に関する研修は「人材開発部キャリア開発グループ」が、ショップにおける接客・営業・販売・マネジメントに関する研修は「教育研修部」が担当。専門分野に長けた2つの部署が社員の成長をバックアップしています。
豊富な研修コンテンツ
変化の速い時代でも長期的に活躍できる人材の育成を目指し、取得できる資格や受講できる研修のアップデートを随時行っています。例えばデジタル技術を用いた製品やサービスの付加価値をお客様に提案できる人材の育成を目指す「デジタライゼーション認定（社内資格）」や「ビジネスマネジャー検定」など、自身の価値を高めるためのコンテンツが満載です。
教育店舗
入社後は、座学研修で学習した業務知識を実践で使えるようにするため「教育店舗」に配属されます。専属のトレーナーがフォローしながら実践経験を積んでいきます。その後、自身の配属店舗で新たなキャリアをスタートさせます。
研修管理サイト
昇進・昇格研修の参加申込みや日程変更、これまでの受講履歴や試験結果の確認ができるサイトを設けています。店長以上の役職者は、部下の受講履歴や試験結果を確認することもできるので、計画的な人材育成に活用することができます。
Manabell
ショップクルー向けの当社専用学習アプリです。昇格試験や統一審査基準テストの受験、ソフトバンク資格認定制度に基づく資格試験対策などができるようになっています。勉強したいときにアプリを開けばすぐに学習スタート！ちょっとした隙間時間も有効活用できちゃいます。
人事制度ポータル
人事制度の骨格、評価制度、賃金制度、定期賞与や福利厚生のことなどについての情報が一元管理されているサイトです。人事制度ポータルを見てもわからなければAIチャット「ベル助」に質問！従業員に、人事制度や会社のしくみをわかりやすく理解してもらえる体制を整えています。
Start Your Carerr !
新卒とキャリア採用、それぞれに合った研修コンテンツを用意しています。
キャリア開発グループ、教育研修部があなたのキャリアを惜しみなくバックアップします。
- 新卒入社
- New graduate
- キャリア開発Gによる研修
- 3日程
社会人としてのモラルや規範、ベルパークの社員として必要な社内規定やコンプライアンスに関する知識を学んでいただきます。グループワークなども実施しながらアクティブに学んでいきましょう。
- 教育研修部による集合研修・店舗研修
- 約15日程
ビジネスマナーや基本の接客、業界理解、業務上必要な各種サービスプランの内容に至るまで、店舗での勤務に際し必要な知識を机上研修・店舗研修、あわせて15日程ほど行います。
- 仮配属店舗にて
- ～ 1 か月
これまでの研修で覚えた内容を仮配属の店舗で実践していただきます。覚えたつもりでもお客様を前にするとうまくできないことも・・・？そんな時は先輩やトレーナーが優しくフォローしてくれます。安心してチャレンジしてください！
- キャリア採用入社
- Carreer
- 入社研修
- 入社初日
会社制度、社内システム、コンプライアンスに関する座学形式の研修を受けていただきます。
- 業務知識習得研修
- 6日程
店舗での基本応対、各種サービスプランの内容、請求などに関して研修を受けていただきます。座学やロールプレイングを交えた研修になっています。
- 教育店舗にて
- 習得ペースに合わせて
業務知識習得研修の後は「教育店舗」で専属のトレーナーがあなたのひとりだちを全面的にバックアップします。配属店舗での勤務が始まった後も、充実した接客ツールと優しい先輩社員がフォローしてくれるので、わからないことはなんでも聞いてください。
Your Carerr !
あなたの成長度合いや目指すべきキャリアによって受けられる研修はさまざまです。上司と相談しつつ、『研修管理システム』や『長期育成サイト』などを確認しながら、自身の目標に近づく為に計画的に受講を進めていきましょう！
- キャリア開発グループ
- 社会人・ビジネスマンとして必要な知識はもちろんのこと、より高みを目指すためのセミナーや研修を実施しています。
- 昇格研修
-人事制度（初級・中級）
-労務管理（初級・中級・上級）
-コンプライアンス（初級・中級・上級）
-企業理念
-営業管理
-ハラスメント
-ビジネスマナー
-人事考課・評価者 - マネジメントスキル研修
- 公的資格取得支援
- ビジネス書を読もうプロジェクト
- e-Learning
- 教育研修部
- 現場で必要な知識や資格試験対策、グランプリに向けた練習サポートなど、実践的なスキル習得のための研修を実施しています。
- 業務知識習得研修（新卒・中途）
- ビジネスパーソン研修
- 思考力・発想力研修
- ビジネススキルアップ研修
- 店長候補者研修
- 新任店長研修
- 新任マネージャー研修
- 営業戦略塾
- ハイレベル店舗運営講座
- Shop
- 全国に363店舗をかまえるベルパークの顏はショップスタッフ。あなたの頑張りは正当に評価され、着実なキャリアアップにつながります。
- Office
- 法人営業部門、営業推進や営業管理、人事・総務・経理などの管理部門にてあなたの力を発揮していただきます。
- Job Posting
- 公募制度を利用して、新たなキャリアにチャレンジすることができます。これまで培ってきた経験を思う存分発揮し、さらなる成長を目指してください。
