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LifeStyle & Project

Life Style

社員のプライベートもしっかり応援したいー。そう考える当社は「働きやすい」を叶える制度や取り組みだけでなく、ライフイベントもしっかりサポート。結婚・出産・育児などのライフイベントを迎えても、長く活躍できる職番環境づくりに努めています。社員の声を聴きながら、一つ一つ、改善・改革しています。

オンもオフもライフイベントも!全部充実!

育休取得

育休取得率100%!
                   
女性従業員の育休取得率は100%!今後は男性従業員についても育児休業を取得しやすい職場環境を整備する予定です。2015年以降、毎年30名~50名前後の従業員が産休もしくは育児休業を取得し休業しています。(算出方法:育児休業取得者数/出産した従業員数数×100)

くるみんマーク

国も認定!
厚生労働大臣認定の「くるみんマーク」(次世代認定マーク)を取得。「保育手当」や「なでしこプロジェクト」など、育児と仕事の両立を叶える支援を活用しながら時短で働く社員が多数在籍しています。

平均残業時間!

7年連続20時間台
業務のIT化による残業時間削減やノー残業デーを推進しており、健全な労働環境づくりに全社をあげて取り組んでいます。残業時間は月平均20時間台を7年連続でキープ。仕事とプライベートが両立できる環境を提供することで、パフォーマンスの最大化を目指しています。

連休取得!

                   
6連休の取得を促進!
6日間の連休取得を促進しています。2020年度は7割以上の社員が4~6連休を取得し、余暇を楽しんでいます。一般的に連休がとりづらいといわれている販売・サービス業ですが、計画的な人員配置を徹底することで、連休取得を実現させています。



福利厚生
社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険)
慶弔金制度
団体定期保険(死亡弔慰金として700万円~5000万円 ※例:扶養家族が3名の場合3000万円)
退職金制度
社員持株制度
選択制ライフプラン積立金
リロクラブ提携(有名テーマパーク割引、他多数提携施設有)
定期健康診断(婦人検診は年齢に関わらず会社負担で受診可能)
インフルエンザ予防接種補助金
社員旅行 ※業績による
各種イベント(クリスマスパーティー、ビアパーティーなど)※業績による
手当
交通費支給(限度額月15万円)※自家用車通勤可(勤務地による)
時間外手当全額支給
職務手当(役職に応じて月額1万円~8万円)
資格手当(資格に応じて月額1万円~8万円)
引っ越し・家賃手当(別途規定あり)
保育手当(月額最大3万円、お子さんが3歳に達するまで支給)
年末年始手当
休日・休暇
年次有給休暇
リフレッシュ休暇
慶弔休暇
裁判員休暇
褒章休暇
特別休暇
通院休暇
生理休暇
子の看護休暇
介護休暇
産前・産後休業
育児休業
介護休業
積立保存休暇
マイホリデー

Project

           

ベルパークの女性従業員比率は約半数ですが、店長・副店長の女性比率は33.7%。管理職における女性比率は8.4%※。この状況を打破するべく、社内では女性の活躍をバックアップする全社横断プロジェクトを複数走らせています。(※2020年12月末時点)

           

女性の活躍を応援するプロジェクトが多数!

女性育成プロジェクト

キャリアアップを目指す女性を増やしたい。仕事とプライベートを両立させながら、毎日イキイキと働いてほしい。そんな想いから『女性育成プロジェクト』を発足させました。参加した社員の半数以上が、その後実際にキャリアアップを果たすなど、大きな成果を上げています。

なでしこプロジェクト

女性が様々なライフイベントを迎えても、やりがいを持って働き続けられる職場を目指し、結婚・出産・育児等、様々なライフイベントに対応した働き方や制度を企画立案するため、2019年に発足しました。社員自らが意見を出し合い、働きやすい職場づくりに努めています。

女性店舗責任者MTG

女性店長の活躍をさらに促進すべく、月1回ミーティングを実施しています。そのミーティングでは店舗運営の方法や成功事例などを共有し日々の業務に活かしています。新人店長、ベテラン店長関係なく、意見を出し合うことができ、店長同士の強い絆が生まれています。