有休取得

有給休暇取得率：70.4%

2023年に発表された「令和5年就労条件総合調査の概況」（厚生労働省発表）によると、日本の労働者1人あたりの平均有休取得日数は 10.9 日、平均有休取得率は 62.1％となっています。ベルパークでは、シフト作成時に毎月1日は有給休暇を取得するよう促進したり、連休になるような有給休暇取得を促進することによって取得率70.4%となっています。

連休取得

5日以上連休取得率：71.0％

会社全体で連休取得を促進しています。2023年度は86.8％の社員が4日以上、71.0%の社員が5日以上、50.9％の社員が6日以上の連休を取得し、余暇を楽しんでいます。一般的に連休がとりずらいと言われている販売・サービス業ですが、計画的な人員配置を徹底することで、連休取得を実現させています。

育休取得

育児休業休暇取得率：112.1%

e-Learningにて男性育休取得の理解を促進したり、定期的な育児休業取得の意向確認を実施し、男性の育休取得実績を伸ばしてきました。
*児童の出生年度と育児休業の取得年度の違いから、男性の育休取得率・全体の育休取得率は100%を超える結果となっています。

育児世代をサポート

保育手当

復職した社員には子供の保育にかかる金額の負担を低減させるため、月額保育料の40%を保育手当として支給しています。

フルタイムへの移行を応援

慣らしフルタイム制度

慣らしフルタイム制度とは、子が満4歳で時短勤務が終了した後の働き方で、「フルタイム勤務と時短勤務をミックスした」完全フルタイム勤務への慣らし期間となるものです。今の時短勤務を継続しながら、1ヶ月のうち8回、フルタイムで勤務をすることができます。

クルーポイント制度

クルーポイントで毎日をお得に！

キャリアショップに勤務するクルーには毎月の販売実績に応じてクルーポイントが付与されます。付与されたクルーポイントは生活に役立つポイントや商品に交換することができます！販売実績次第では、ポイントだけでランチを楽しむことだって可能です。*通信キャリアによってポイント制度の詳細が異なります。

福利厚生

社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
慶弔金制度
団体定期保険（死亡弔慰金として700万円～5000万円　※例：扶養家族が3名の場合3000万円）
退職金制度
社員持株制度
選択制ライフプラン積立金
リロクラブ提携（有名テーマパーク割引、他多数提携施設有）
定期健康診断（婦人検診は年齢に関わらず会社負担で受診可能）
インフルエンザ予防接種補助金
社員旅行　※業績による
各種イベント（クリスマスパーティー、ビアパーティーなど）※業績による

手当

交通費支給（限度額月15万円）※自家用車通勤可（勤務地による）
時間外手当全額支給
職務手当（役職に応じて月額1万円～8万円）
キャリア認定資格手当（資格に応じて月額1万円～8万円）*
引っ越し・家賃手当（別途規定あり）
保育手当
年末年始勤務手当

*ソフトバンク認定資格手当の場合

• ・エグゼクティブショップディレクター：月額8万円支給
• ・ショップエキスパート/ショップディレクター：月額6万円支給
• ・チーフアドバイザー：月額3万円支給
• ・アドバイザー：月額1万円支給
• 　試験：年4回実施

休暇

                   

年次有給休暇
リフレッシュ休暇
慶弔休暇
裁判員休暇
褒章休暇
特別休暇
産前・産後休業
通院休暇
ウェルネス休暇
育児休業
子の看護休暇
育児時間
介護休業
介護休暇
積立保存休暇