ベルパークについて気になる情報をデータでまとめてみました。
たった5分でベルパークをもっと知れるチャンスです！
※数字は2022年12月末時点の調査または実績です
売上高
- 1,027
- 億円
※ベルパークグループ連結
従業員数
- 1,829
- （544）名
従業員数は就業人員であり、
臨時雇用者数は（）内に年間の平均人員を
概数で記載しております。
※ベルパークグループ連結
男女比
- 51.5
- %
- 48.5
- %
男性・女性ともに活躍しています。
平均年齢
- 32.1
- 歳
SoftBank 接客No.1グランプリ
- 2015年：
- グランプリ・準グランプリ
- 2016年：
- グランプリ・3位・特別賞
- 2017年：
- 準グランプリ・3位
- 2018年：
- ダブルグランプリ
（☆1位が2名選ばれました！） - 2019年：
- グランプリ・3位・特別賞
- 2020年：
- 4名決勝進出・名審査員特別賞受賞
- 2021年：
- グランプリ・準グランプリ・特別賞
- 2022年：
- グランプリ・3位・ホスピタリティ賞・
クルー審査員特別賞
管理職女性比率
- 14.7
- %
女性の活躍を全面バックアップ☆
※ベルパークグループ連結
キャリア認定資格合格率
- 81.8
- %
月額最大8万円が給与にオン！
資格手当てだけで最大年間96万円♪
平均残業時間
- 24.5
時間
時間外手当は1分単位で全額支給！
残業代
- 100
%支給
全額支給は当たり前！
働いた分はしっかりもらう☆
店舗数
- 358
- 店舗
さらに拡大中！
育休の取得率
- 80
- %
- 女性96
- %
- 男性64
- %
2022年度内に
育児休業を取得した人数
÷ 同期間内に本人（配偶者）が
出産した人数×100
保育手当
- 認可保育所・
認定こども園の場合
保育料の - 40%
- 認証保育所・
認可外保育施設の
場合 - 3万円
ワーママ・ワーパパを応援します！
有給休暇取得⽇数
- 12.6
- 日
毎⽉シフトに有給休暇１⽇を
加えるように推奨しています！
育休からの復帰率
- 91.5
- %
- 女性88.6
- %
- 男性94.0
- %
※復帰者数÷育児休業修了者数×100
※2022年中に育児休業を復職した人数と
2022年中に退職した人数の合計を
分母にして復職率を求めています。
（2022年中に引き続き第2子の
産休に入った方は除外しています）
4日以上連休取得率（％）
- 87.4
- %
5日以上連休取得率：75.2％
6日以上連休取得率：65.1％
女性店長比率
- 19.9
%
2024年12⽉までに30%以上を目指しています！
平均年収
- 4,770,618
- 円
中途採用比率
- 2022年度63.6
%
・2021年度：37.9％ ・2020年度：63％
・2019年度：62%
文系or理系
- 7%
- 93%
新卒入社者は文系が多いんです(^-^)
※2023年新卒入社者
入社してよかったと思う瞬間
新卒社員に聞いちゃいました
- 1位
- 67%人！先輩！上司！同期！
- 2位
- 15%仕事！楽しい！達成感！
- 3位
- 8%研修制度！充実！
相談しやすい！
※2022年新卒入社者アンケート結果
入社の決め手
新卒社員に聞いちゃいました
- 1位人
- ありのままの自分を受け入れてもらえること。／人がよく心地いい人間関係で働けると感じたこと。／自分が目標にしたいと思える人がたくさんいるから。／失敗はドンマイの社風。／現場で働く社員様方が楽しそうに働いていたため。／人柄や会社の雰囲気が自分と合っている。／横の繋がりを大切にしているところに魅力を感じてた。／就職活動中に社員の方々のあたたかさを肌で感じ、ベルパークの社員の一員になりたいと思ったから。／採用担当の方がとてもいい人だったから。
- 2位仕事内容・やりがい
- 自分の強みを活かせると思ったから。／人の役に立てる仕事をしたいと思っていたから。／接客業が好きだから。／お客様の課題を解決するという自身の就活の軸に合っていたこと。／お客様の期待を超えた接客をする点。／新しい機器やサービスをお客様に伝えるという業務に対するやりがい。／お客様との信頼関係を築くことができると考えたから。
- 3位成長できる環境
- 挑戦できる環境があること。／評価制度が数値化されており、抜擢制度など挑戦の機会が設けられている点。／チームワークを大事にするベルパークでなら刺激を感じながら仕事ができると思ったから。／若手から成長出来る環境がある。／失敗を恐れず自分の裁量で行動できる環境。／社員の方々のスキル向上に力を入れており、信頼関係構築に必要なスキル・知識を身につけることができると感じたから。／資格などをとってスキルアップしていきたいと思ったから。／女性活躍推進（頑張れば昇格ができる）
※2023年新卒入社者アンケート結果
