Bell-ParkBell-Park

ベルパークについて気になる情報をデータでまとめてみました。
たった5分でベルパークをもっと知れるチャンスです!

※数字は2022年12月末時点の調査または実績です

売上高

1,027
億円

※ベルパークグループ連結 

従業員数

1,829
(544)

従業員数は就業人員であり、
臨時雇用者数は()内に年間の平均人員を
概数で記載しております。
※ベルパークグループ連結

男女比
51.5
%

48.5
%

男性・女性ともに活躍しています。

平均年齢

32.1

 

SoftBank 接客No.1グランプリ

2015年:
グランプリ・準グランプリ
2016年:
グランプリ・3位・特別賞
2017年:
準グランプリ・3位
2018年:
ダブルグランプリ
(☆1位が2名選ばれました!)
2019年:
グランプリ・3位・特別賞
2020年:
4名決勝進出・名審査員特別賞受賞
2021年:
グランプリ・準グランプリ・特別賞
2022年:
グランプリ・3位・ホスピタリティ賞・
クルー審査員特別賞
管理職女性比率
14.7
%

女性の活躍を全面バックアップ☆
※ベルパークグループ連結

キャリア認定資格合格率

81.8
%

月額最大8万円が給与にオン!
資格手当てだけで最大年間96万円♪

平均残業時間
24.5
時間

時間外手当は1分単位で全額支給!

残業代
100
%支給

全額支給は当たり前!
働いた分はしっかりもらう☆

店舗数

358
店舗

さらに拡大中!

育休の取得率
80
%

女性96
%

男性64
%

2022年度内に
育児休業を取得した人数
÷ 同期間内に本人(配偶者)が
出産した人数×100

保育手当
認可保育所・
認定こども園の場合
保育料の
40%
認証保育所・
認可外保育施設の
場合
3万円

ワーママ・ワーパパを応援します!

有給休暇取得⽇数

12.6

毎⽉シフトに有給休暇1⽇を
加えるように推奨しています!

育休からの復帰率
91.5
%

女性88.6
%

男性94.0
%

※復帰者数÷育児休業修了者数×100
※2022年中に育児休業を復職した人数と
2022年中に退職した人数の合計を
分母にして復職率を求めています。
(2022年中に引き続き第2子の
産休に入った方は除外しています)

4日以上連休取得率(%)

87.4
%

5日以上連休取得率:75.2%
6日以上連休取得率:65.1%

女性店長比率
19.9
%

2024年12⽉までに30%以上を目指しています!

平均年収

4,770,618
中途採用比率
2022年度63.6
%

・2021年度:37.9% ・2020年度:63%
・2019年度:62%

文系or理系
7%

93%

新卒入社者は文系が多いんです(^-^)
※2023年新卒入社者

入社してよかったと思う瞬間

新卒社員に聞いちゃいました

1位
67%人!先輩!上司!同期!
2位
15%仕事!楽しい!達成感!
3位
8%研修制度!充実!
相談しやすい!

※2022年新卒入社者アンケート結果

入社の決め手

新卒社員に聞いちゃいました

1位
ありのままの自分を受け入れてもらえること。/人がよく心地いい人間関係で働けると感じたこと。/自分が目標にしたいと思える人がたくさんいるから。/失敗はドンマイの社風。/現場で働く社員様方が楽しそうに働いていたため。/人柄や会社の雰囲気が自分と合っている。/横の繋がりを大切にしているところに魅力を感じてた。/就職活動中に社員の方々のあたたかさを肌で感じ、ベルパークの社員の一員になりたいと思ったから。/採用担当の方がとてもいい人だったから。
2位仕事内容・やりがい
自分の強みを活かせると思ったから。/人の役に立てる仕事をしたいと思っていたから。/接客業が好きだから。/お客様の課題を解決するという自身の就活の軸に合っていたこと。/お客様の期待を超えた接客をする点。/新しい機器やサービスをお客様に伝えるという業務に対するやりがい。/お客様との信頼関係を築くことができると考えたから。
3位成長できる環境
挑戦できる環境があること。/評価制度が数値化されており、抜擢制度など挑戦の機会が設けられている点。/チームワークを大事にするベルパークでなら刺激を感じながら仕事ができると思ったから。/若手から成長出来る環境がある。/失敗を恐れず自分の裁量で行動できる環境。/社員の方々のスキル向上に力を入れており、信頼関係構築に必要なスキル・知識を身につけることができると感じたから。/資格などをとってスキルアップしていきたいと思ったから。/女性活躍推進(頑張れば昇格ができる)
 

※2023年新卒入社者アンケート結果