Bell-ParkBell-Park

ベルパークについて気になる情報をデータでまとめてみました。
たった5分でベルパークをもっと知れるチャンスです!

※数字は2023年12月末時点の調査または実績です

売上高

1,124
億円

自己資本比率

67.0

会社の安全性を評価するうえで最も基本となる分析指標です。自己資本比率は、高ければ高いほど財務的には安定しているといえます。50%以上あればかなり良好な状態といえ、少なくとも30%程度は確保しておくとよいと言われています。

従業員数

1,801
(455)

従業員数は就業人員であり、
臨時雇用者数は()内に年間の平均人員を
概数で記載しております。

男女比
49.5
%

50.5
%

男性・女性ともに活躍しています。

平均年齢

32.3

 

平均年収

4,990,518
保育手当
認可保育所・
認定こども園の場合
保育料の
40%
認証保育所・
認可外保育施設の
場合
3万円

ワーママ・ワーパパを応援します!

残業手当
100
%支給

全額支給は当たり前!

店舗数

349
店舗
SoftBankショップ直営店舗数
No.1
241
店舗
SoftBank 接客No.1グランプリ

2015年:
優勝・準優勝
2016年:
優勝・3位・特別賞
2017年:
準優勝・3位
2018年:
優勝者2名(当社から史上初2名優勝)
2019年:
優勝・3位・特別賞
2020年:
特別賞
2021年:
優勝・準優勝・特別賞
2022年:
優勝・3位・特別賞3名
2023年:
優勝・3位・特別賞2名

「接客No.1グランプリ」とは
全国のソフトバンクショップや
ワイモバイルショップ、
量販店で接客を行うクルーが
接客スキルを競う大会です。

ソフトバンク
資格認定制度合格率

88.3
%

高い接客スキルや豊富な業務知識を
身に付けたクルーを認定する資格制度。
最上位資格を取得すると月額最大8万円が
そのまま給与にオンされます。
会社全体で資格取得をサポートしています!

管理職女性比率
14.9
%

「女性管理職」とは
店舗従業員・法人営業部従業員については
"マネージャー"以上
本社管理部門・営業間接部門については
"課長"以上になります。

女性店長比率
22.4
%

2024年中期⽬標:30%以上!

男女の賃金の差異

正規雇用労働者
85.6%
非正規雇用労働者
97.2%
全労働者
84.2%

厚生労働省が発表した
「2022年賃金構造基本統計調査」
結果によると、
男女間賃金格差は75.7%だそうです。

育児休業取得率
112.1
%

女性95.2
%

男性129.0
%

算出方法:
2023年度内に育児休業を取得した人数
÷ 同期間内に本人(配偶者)が
出産した人数×100
※児童の出生年度と育児休業の取得年度の違いから、
100%を超える結果になっています。

育休からの復帰率
94.1
%

女性86.9
%

男性100
%

算出方法:
2023年度内に復帰した人数
÷育児休業終了者数×100
※2023年中に育児休業を復職した人数と
2023年中に退職した人数の合計を分母にして
復職率を求めています。

有給休暇取得⽇数

11.5

取得率:70.4%

2023年に発表された
「令和5年就労条件総合調査の概況」
(厚生労働省発表)によると、
日本の労働者1人あたりの
平均有休取得日数は 10.9 日、
平均有休取得率は 62.1%となっています。

連休取得率

5日以上

71.0
%

4日以上:86.8%
6日以上:50.9%

中途採用比率
2023年度68.7
%

・2022年度:63.6%
・2021年度:37.9%
・2020年度:63.0%

文系?理系?

2024年新卒に聞きました!

入社の決め手

2024年新卒に聞きました!

1位会社の雰囲気・社風
2位企業ビジョン・価値観
3位仕事内容

ベルパークを
お勧めする理由

・自分らしさを武器にして
 様々なチャレンジができると思うから!
・皆が明るい、入社式までに不安が一切ない!
 今後の自分の成長が楽しみなため!
・人を大切にしていて、自分を知る
 きっかけになる素敵な会社であるため。
・雰囲気が良く、働いていて良かったと思えそうだから! ・雰囲気が良く、働いていて良かったと
 思えそうだから!
 

※2024年新卒入社者アンケート結果

好きなことは?

2024年新卒に聞きました!

1位 バレーボール
2位 ダンス
3位 バスケ
4位 テニス、
吹奏楽
5位 サッカー、
バドミントン