DEKIRU「デキる」自分になれる。
あきらめたくない気持ちで、きっと変われる。
変わった自分を感じるから、もっと頑張れる。
ベルパークには、キャリア採用で入社した先輩がたくさんいます。転職の理由はいろいろだけど、みんなあなたの決意や不安をわかってくれる。わからないことはすぐに聞けるし、困った時にはいつでも相談できる。そしていつかライフステージが変わったときも、自分らしく働ける環境が整っている。だから、あきらめるのはやめにしよう。ここなら、あなたの「デキる」はどんどん増やせる。やりたいことは全部やろう。あきらめていたら出会うことのなかった、「デキる」自分になろう。
- DEKIRU
- 01
成長をあきらめない。
ベルパークには、個々の成長が組織を明るく強くするという考えのもと、様々な種類の研修と、フォローアップの機会が用意されています。新入社員研修や資格試験対策、昇格研修など、充実した研修をとおして、年次や職位に応じたスキルを身に付け、自身を成長させていくことができます。
- DEKIRU
- 02
給与と評価をあきらめない。
ベルパークの平均年収は487万円（平均年齢30.4歳）。全国平均436万円より50万円ほど高い水準です。※評価制度は細やかで、自身のどこを成長させれば良いか明確。等級が上がれば給与にも反映されます。またキャリア認定資格を取得すると最大月8万円の資格歩合給が支給されます。
- DEKIRU
- 03
プライベートをあきらめない。
ベルパークは社員のワークライフバランスを大切にしています。年次有給休暇のほか、リフレッシュ休暇を別途付与。マイホリデーという有休取得促進施策もあります。また、連休取得にも積極的で、接客業では珍しい6連休も取得可能。平均残業時間は22.6時間/月で、7年連続20時間台/月を更新中！残業代は1分単位で支給しています。
- DEKIRU
- 04
女性の活躍をあきらめない。
ベルパークの男女比はおよそ5：5。女性役職者を育成するための長期育成プロジェクトでは、必要な知識やマネジメントを学べるほか、女性店長が講師となり女性ならではの悩みや迷いを解決。その結果、入社から2～3年で店長や副店長として活躍する女性も多く、女性役職者の比率は38.1％に上ります。
- DEKIRU
- 05
ライフプランをあきらめない。
女性従業員の育児休業取得率は100％。今後は男性従業員についても育児休業を取得しやすい職場環境を整備する予定です。保育手当や時短勤務など仕事と家庭の両立を支援する制度も充実しており、育休からの復帰率は91.2％に上ります。また、マネジメント職やエキスパート職などのポジションも豊富。他部署への異動が可能となるジョブローテーション制度があり、将来のキャリアパスも多彩です。
